Teambuilding versterkt het teamgevoel

Teambuilding: waar moet je op letten?

Teambuilding, wat is het nu precies? En nog belangrijker: wat is een goede teambuildingsactiviteit? In dit artikel gaan we daar dieper op in en geven tips voor een passend teamuitje.

Wat is teambuilding?

Teambuilding is gericht op het verbeteren van de samenwerking. Vaak wordt de term veel breder gebruikt. Alles wat je doet wat een team versterkt is dan teambuilding. Een diner of een bezoek aan een dierentuin valt er ook onder. In dit artikel kijken we wat preciezer naar wat teambuilding in kan houden.

Teamvisie

Om een team te bouwen is jouw visie op een sterk team leidend. Volgens Wikipedia is: “Een team of ploeg een (klein) aantal mensen (een groep), dat bij elkaar is gebracht, om één gemeenschappelijk doel te bereiken en het in grote lijnen eens is over de weg naar dit doel.” (Wikipedia, 2018).

Samen gaan voor hetzelfde doel, is de bestaansgrond voor een team. Dit doel wordt steeds minder vaak van bovenaf opgelegd. Steeds vaker wordt er gewerkt met zelfsturende team: men neemt zelf de leiding neemt over een aantal taken en processen binnen het bedrijf. Dat is niet altijd gemakkelijk en daarom moet een team ook blijvend worden gemotiveerd. Daar komt het building-aspect van teambuilding om de hoek kijken. Hoe werkt die teammotivatie nu precies?

Teammotivatie

Al zijn de leden van een team afzonderlijk nog zo gemotiveerd, op het moment dat ze samen moeten werken, treedt er een fenomeen op wat “social loafing” wordt genoemd.

In een onderzoek liet Professor Leigh Thompson van de Kellog School of Management proefpersonen touwtrekken. Gemiddeld kon een persoon 63 kilo trekken. Wanneer hij in een team van drie man stond, zakte dat gemiddelde naar 53 kg. Met acht man werd er een magere 31 kilo per persoon getrokken. Dit is een fysiek en letterlijk voorbeeld, zegt Thompson, maar het geldt ook voor intellectuele taken. Hoe meer leden hoe minder inspanning per teamlid. We trekken er minder zwaar aan. Het gezamenlijke doel wordt minder een persoonlijk doel. De individuele inspanning vermindert daardoor. Om dit fenomeen te voorkomen worden enkele tips gegeven: stel een teamcontract op, hou korte frequente meetings en formuleer een duidelijke visie.

Hoe creëer je het teamgevoel?

Een ander motivatiemiddel is het vieren van successen. Het versterkt de binding met het teamdoel. Dit is een van de voordelen van een gezamenlijk teamuitje. Het bevordert de sfeer en daardoor de onderlinge samenwerking! Samen iets leuks doen kan de teamspirit bevorderen.

Teambuilding is het creëren van een gezamenlijke ervaring. Volgens nogal wat aanbieders van teambuilding is dit genoeg. Het maakt niet uit wat je doet, als je maar lol hebt. Teambuilding staat voor een plezierige ervaring samen. Daar is zeker iets voor te zeggen. Teambuilding kan echter nog meer inhouden.

Teamuitjes: zoveel keus

Tegenwoordig kun je als vorm van teambuilding enorm veel doen: dit varieert van een naaktmodel schilderen tot het bekende “Wie is de Mol” spel. Of wat dacht je van de “Smash Room?” Hierbij krijg je 15 minuten om zoveel mogelijk dingen in een kamer te slopen. Zo kun je eindelijk je frustratie kwijt over die ene collega of natuurlijk over de voetbaluitslag van je favoriete club.

Teambuilding: bewust vormgegeven ervaring

Wat teamuitstapjes onderscheidt is welke kwaliteiten van de deelnemers worden aangesproken. Teambuilding is daardoor minder vrijblijvend dan een bedrijfsuitje. Een diner op kosten van de baas is nog geen teambuilding. Het draagt zeker bij aan een goede sfeer, maar een team bouwen kan zoveel gerichter. Denk daarbij aan twee aspecten:

  • Welke kwaliteiten worden aangesproken: moeten de deelnemers nadenken, bewegen of meer van zichzelf laten zien?
  • Sluit de inhoud aan bij wat jullie organisatie bezighoudt? Als dit niet zo is ga je iets doen dat ver af staat van wat er speelt in het bedrijf. Tegenwoordig kom je de gekste dingen tegen die worden gepresenteerd onder het mom van teambuilding: tenen lezen, schapen hoeden en zelfs piemels versieren!  

Soorten teamuitjes

Teamuitjes zijn te onderscheiden in verschillende categorieën.

  • Actieve uitjes, zoals een zeskamp of een kanotocht.
  • Puzzel uitjes, zoals een escape room of een ander spel waarbij raadsels moeten worden opgelost.
  • Persoonlijke uitjes, waarbij je elkaar beter leert kennen door over jezelf te vertellen
  • Creatieve uitjes, waarbij de deelnemers samen een verhaal verzinnen en spelen.

Onze originele spelconcepten

Bij GO Teambuilding willen we graag verrassen met activiteiten die net even anders zijn. Daarbij maken we graag een spelmiddag waarbij de deelnemers spelenderwijs worden uitgedaagd, zonder al te veel verplichtingen. We spreken graag verschillende kwaliteiten aan, zoals denken en doen.

Onze zeskamp Office Olympics bijvoorbeeld is een buitenactiviteit, waarbij strategische bewegingspellen worden gecombineerd met een kwiz rond het thema Olympische Spelen. Ook laten we het toeval een rol spelen. Zo heeft iedereen kans om te winnen.

Voor Het Jeukwoordenspel verdiepen wij ons in beleidsstukken van de organisatie en spelen een spel op basis van de hedendaagse kantoortaal. Denk aan woorden als: procesoptimalisatie, zelfsturende teams en agile-werken. Het inmiddels beruchte onderdeel “Mikpunt van kritiek” vormt het hoogtepunt van dit spel.

Welk teamuitje kies je?

Wat wij merken bij onze opdrachtgevers is dat het kiezen van een teamuitje, vaak iets is wat snel wordt gedaan. En er is zoveel keus. Je verdrinkt haast in het aanbod. Om dit voor jezelf gemakkelijker te maken, kun je het beste kijken wat bij je team past.

Stel jezelf vragen als:

  • Willen we iets actiefs of juist iets rustigs?
  • Hoelang kennen de meeste collega’s elkaar al?
  • Hebben we momenteel een hoge werkdruk?
  • Kan iedereen op zijn eigen manier meedoen of word je (groepsdruk) gedwongen iets te doen wat je eigenlijk niet ziet zitten?

Waarom Wie is de Mol niet altijd leuk is

Zo is een spel als “Wie is de Mol” niet zo geschikt voor teams die nog niet zo lang samen zijn. Er is namelijk per groep een collega die de boel saboteert. Dit kan weleens tot scheve gezichten leiden of diegene die de Mol speelt kan zich niet zo op zijn gemak voelen binnen die rol. Zeker als je elkaar nog niet zolang kent, dan kan dit voor ongemakkelijke situaties zorgen.

Tip: Ga bij een team dat elkaar nog niet zo goed kent iets actiefs doen. Daarbij help je elkaar juist door in een subteam samen te werken. Zo daag je elkaar uit, maar dan op een leuke manier. Het is niet een iemand tegen de rest, maar juist teams tegen teams. Dat draagt bij aan een betere sfeer binnen het bedrijf.

Maatwerk

GO Teambuilding levert altijd maatwerk. Wij maken daarom ook altijd samen met het bedrijf een korte analyse van het team en bevelen daarop een uitje of een aangepaste variant aan. Op die manier haal je als bedrijf meer uit een teamuitje. Binnen een team heb je vaak groepen doeners en denkers of juist een mix van beide. Voor bijna iedere groep is wel een geschikt uitje te vinden. En wanneer dat lukt, dan neemt de tevredenheid over de manier van teambuilding toe!

Geen geforceerde leukigheid, maar uitjes met inhoud.

Teambuilding: een team of afdeling motiveren, dat kun je op verschillende manieren doen. Verplicht je medewerkers niet, is ons advies. Zorg voor een traditie waarbij iedereen uitkijkt naar de  jaarlijkse teambuildingsactiviteit. Doe dus geen geforceerde dingen: dan leg je iets op aan anderen. Men doet dan mee, zonder vanuit zichzelf gemotiveerd te zijn. En dat is dodelijk voor de teambinding!

Verder lezen?

Appelman, A. (2018) Hoe motiveer je je team? https://www.mt.nl/management/hoe-motiveer-team/551611

Wikipedia Team. Verkregen van: https://nl.wikipedia.org/wiki/Team